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医院概况

人事科

发布时间:2015/12/2 14:45:53

1、认真贯彻执行党和国家有关组织人事人才工作的方针、政策,积极探索符合本院实际的人力资源管理制度体系。
2、根据本院发展战略和年度中心工作,制定切实可行的人力资源管理规划和年度工作计划,做到年初有计划,年末有总结。
3、平时工作,科长全面负责,成员既分工明确,又团结协作,共同完成任务。指令性或突击性工作,科长统筹安排,集中力量及时完成。
4、坚持按章办事,制度管理,力求公平公正。不断改进工作方法,优化办事流程,提高工作效率。    
5、严格执行请示汇报制度。职权范围内的一般工作随时处理,定期汇报。重要工作或疑难问题及时请示汇报,个人不能随意表态或自作主张。
6、自觉遵守医院各项规章制度。清正廉洁,公道正派,不以权谋私。上班不迟到早退,不脱岗串岗,不从事与工作无关的活动。
7、经常深入临床一线调查研究,多做沟通协调工作,全心全意为职工服务。工作实事求是,热情周到,快捷高效,不断提高职工满意度。
8、每周召开一次处务会议,将传达院部会议精神、学习政策业务知识和研究布置具体工作紧密结合起来,不断提高管理效能。
9、严格执行档案管理制度和保密制度,妥善保管机密文件和材料。不该说的话不说,不该做的事不做。不违反保密规定的前提下,力求做到公开透明、处务公开。
10、组织人事科承办或执行的各种文件由科长及时阅处。各种文书档案按行政公文处理相关规定,由专人负责收集、整理、归档,定期装订成册。
11、组织人事科印鉴由专人负责保管。用印需经科长批准,用印情况及时登记。需带出现场办公时,要经分管院长批准。

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