1、认真贯彻执行党和国家有关组织人事人才工作的方针、政策，积极探索符合本院实际的人力资源管理制度体系。
2、根据本院发展战略和年度中心工作，制定切实可行的人力资源管理规划和年度工作计划，做到年初有计划，年末有总结。
3、平时工作，科长全面负责，成员既分工明确，又团结协作，共同完成任务。指令性或突击性工作，科长统筹安排，集中力量及时完成。
4、坚持按章办事，制度管理，力求公平公正。不断改进工作方法，优化办事流程，提高工作效率。
5、严格执行请示汇报制度。职权范围内的一般工作随时处理，定期汇报。重要工作或疑难问题及时请示汇报，个人不能随意表态或自作主张。
6、自觉遵守医院各项规章制度。清正廉洁，公道正派，不以权谋私。上班不迟到早退，不脱岗串岗，不从事与工作无关的活动。
7、经常深入临床一线调查研究，多做沟通协调工作，全心全意为职工服务。工作实事求是，热情周到，快捷高效，不断提高职工满意度。
8、每周召开一次处务会议，将传达院部会议精神、学习政策业务知识和研究布置具体工作紧密结合起来，不断提高管理效能。
9、严格执行档案管理制度和保密制度，妥善保管机密文件和材料。不该说的话不说，不该做的事不做。不违反保密规定的前提下，力求做到公开透明、处务公开。
10、组织人事科承办或执行的各种文件由科长及时阅处。各种文书档案按行政公文处理相关规定，由专人负责收集、整理、归档，定期装订成册。
11、组织人事科印鉴由专人负责保管。用印需经科长批准，用印情况及时登记。需带出现场办公时，要经分管院长批准。
